【締切2019年5月22日】採用情報：学校法人早稲田大学

なお、書類審査の内容だけでなく、筆記試験で記載した内容について深掘りされる可能性も高いので、その内容との整合性についても注意を払ってください。

また、今回は書類で志望動機を書いていませんので、面接ではしっかりと聞かれる可能性が高いです。
過去の例を見ても、他大学ではなく、なぜ早稲田なのか、そして、特に他業種からの応募者(大半はそうですが・・)はなぜキャリアチェンジをするのかといった点を突っ込まれているようです。

安易な動機での応募者を蹴りたいという意図もあると思いますが、論理的な志望動機を考える必要があります。

面接官の反応から、志望動機が弱いと感じた際は、フォロー策を早々に検討し、次の面接に臨むべきです。

なお、上記の通り、面接の内容としては一般的なものが多そうですが、専門知識(〜〜を知っていますか？等)を問われることもあるそうなので、要注意です。
筆記試験対策と合わせて、幅広く知識を仕入れておきましょう。

もし全くわからないことを聞かれたら、わからないことを正直に伝えた上で、次回までに詳しく調べてくることを素直に伝えましょう。

また、ないとは思いますが、筆記試験で英語での自己紹介を書かされた実績がありますので、英語での面接があっても不思議ではないか？・・・・と考えます。
ここまで国際化推しですとありそうですよね？(心構えがあるだけでも違いますよ！)

そして英語での質問はなかったとしても、今回の募集は大学改革と国際化への対応という意味合いが強いので、面接では、これらに関連した内容がテーマになる可能性は高いです。

これらに関する質問があった際は、嘘をつかない程度で何らかのアピールはしておいたほうが印象がいいと思われます。

是非、改革に前向きで、グローバル化にも対応できるということを思う存分アピールしてきてください！

面接対策の詳細については、こちらの記事を参考にしてくださいね！

大学職員の面接対策【基礎編】
大学職員の面接対策【質問集】
大学職員の面接対策【集団面接・グループディスカッション編】

なお、当たり前ですが、どんなに優れた人材でも面接での印象が悪いと確実に落ちます。

早稲田大学は今の地位に甘んじることなく、アジア、ひいては世界のリーディングユニバーシティを目指しています。

その一貫として、職員の国際化にも取り組んでおり、今回の採用では、一貫して国際化への対応力が見られていると考えます。また、それだけでなく、大学改革に貢献できる専門性、改革への意欲といった点も重要なポイントになるでしょう。

倍率は極めて高いと思いますが、採用人数は一般的な採用に比べると多いですし、積極採用の傾向がみられるという点ではチャンスだと判断します。

余談ですが、人数が多いと、中途採用でも同期ができていいですよね。

多数の拠点への異動可能性がなくはないこと、また、今後、ますます国際的な業務も増えていく可能性が高いので、そう言った環境・業務に適性がないと厳しいとは思いますが、待遇もいいですし、将来性のある大学で刺激的な生活を送ることができるかも知れません。

大学職員でありながら、安定よりも変化を求める方にお勧めの大学ですね。

そして、気になる早稲田大学のおすすめ度ですが・・・☆４つとさせて頂きました。

正直文句のつけようがない大学ですが、大学職員の視点で見ると、休みが少々少ないですね。また、採用難易度が極めて高いことを考慮して、１レート下げさせて頂きました。(仕事も結構ハードらしいですよ…)

とはいえ、おすすめなのは間違いないので、是非応募を検討してください！

ちなみに、1年以内の再応募は不可なので、受けるタイミングには注意しましょう。