法人名：学校法人片柳学園掲載サイト：doda (エージェントサービス！ 法人名等で検索！)
年齢制限：特になし(大卒以上)募集形態：事務系総合職(学校職員(マーケティング担当))採用人数：記載なし土曜勤務：無し(週休２日制)ボーナス：年2回(実績記載なし)
マーケティング担当とかデータ分析と難しいことが書いてありますが、市場動向の調査や広報戦略の企画立案等を行ったことがある方はそこそこいらっしゃるのではないでしょうか？
少々無理矢理であっても、うまく募集条件に寄せていけば応募可能かもしれません。
諦めず、積極的に応募してほしいと思います。
なお、この案件の特徴は、最近強くおすすめしているエージェント型の採用という点です。
採用人数は書いていないものの少ないでしょう。
しかし、そこはエージェント型採用。
担当者とうまく交渉・相談することで、採用確率をあげることができます！
複数の職種で募集しているところからも、積極採用の姿勢が見られますよね。
■大学概要
知名度に反して、創立70周年を迎えたそこそこ歴史のある大学です。
今回の採用としては、蒲田キャンパスに勤務することになります。(当面は転勤なし)
なお、学校法人としては大学(+大学院)だけでなく、専門学校を複数有しています。
日本工学院は関東の方なら、もしかしたら聞いたことがあるかもしれませんね。
専門学校が起源ということもあり、どちらかといえば専門学校の方が注力している印象もあります。
・デザイン学部・医療保健学部・工学部・コンピュータサイエンス学部・メディア学部・応用生物学部
中規模校ですね。今のところ安定した学生数を誇っています。
専門学校の様に、社会に出た際、その分野での即戦力になる様な人材の育成に尽力しています。
今は就職状況が大変良いのであまり着目されませんが、こういった大学は就職難の時期に人気爆発することが多いです。
専門学校運営で培ったノウハウが大学でも生かされているとすれば、有望ですね。
専門学校とのダブルスクールが可能な制度があったり、学校法人としてはなかなか先進的な取り組みをしていて、好印象です。
■求める人材
・大卒以上・情報分析経験・プレゼンテーション経験・学習塾の運営経験、集客立案経験
コツは、情報分析経験という抽象的な条件をわかりやすく具体的に伝えることですね。
もっと具体的にいうと、担当業務となる「広報戦略立案業務」や「高校情報の分析」に自身の経験をどう活かせるかをアピールするということです。
つまり、一見情報分析とは関係がないように思えても、最終目的である上記業務に適任だと思ってもらえれば、採用可能性は十二分にあるわけです。
職種限定採用だと、諦めて応募をしない方が非常に多いですが、ちょっと切り口を変えれば勝負できることがあるのです！(流石に技術系とかだと難しいですが・・・)
■待遇
というのも、採用する年齢の目安等が記載されていないため、判断が難しいのです・・・。
予定年収は400万から590万ということで、20代であれば平均ですし、30代以降だと、大学職員としては少々低いかな？という感じになります。
月給としては、21万から33万ぐらいとのこと。
ただ、給与については、相場より上がる可能性があります！
エージェント型採用の場合は、待遇の交渉等も業者がやってくれるところが多いので、多少の融通はきかせてくれる可能性が高いでしょう。
転職エージェントを通じて応募するメリットはたくさんあるのです！
ボーナスは年2回です。(月給、年収から判断して、それほど多くはなさそうですね・・・)
ただ、夏休み・年末年始休暇の記載はありますし、年間休日数が130日と一般より多めになっているので、大学職員の平均レベルには休めそうな印象です。
専門学校配属になった際、どの程度職場環境が変わるのかが気になりますが、今回は当面大学(本部？)での勤務となりますし、ここでは気にしなくて良いでしょう。
給料をどれくらい上げられるかは、エージェントの担当者を信じましょう！ 笑
■対策
１. エージェントサービスによる応募の注意点
こちらの案件はエージェントサービス限定となっています。
doda ( 法人名等で検索！)より応募し、条件に合致した場合、エージェントより連絡をもらえる形式となります。
この様な形式の場合、場合によっては優秀な人材が応募してきた段階で募集を停止することも考えられます。
よって、当たり前ですが、いち早く応募するということがまずは重要なポイントになります。
なお、応募後はエージェントの担当者と面談(キャリアカウンセリング)を受けることになります。
転職のプロに応募時の注意点や書類審査でのポイント等のアドバイスをもらい、応募する大学に合わせた対策を取ることができますよ！
エージェント側としても採用が決まることで収入が発生しますので、本当に親身になって対応してくれると思います 笑
また、早めに面談を行い、自身の希望業種(もちろん大学職員ですよね！)を伝えておけば、他の美味しい案件もいち早く知らせてくれるでしょう。
繰り返しになりますが、転職エージェントへの登録は早ければ早いほど有利なのです！
タダですし、とりあえず登録しても損はないですよ。
２．書類審査
内容がわからない以上、ここでは、取り急ぎ基本的な部分を押さえて、準備しておきましょう！
書類等については、内容だけでなく、書き方にもこだわったほうが良いと思います。
・基本を学ぶならおすすめ！
・実例満載！真似するだけで書ける！
３．筆記試験
どうしても心配という方や他大学も受けるという方のみ
こちらの記事を参考にしてくださいね！大学職員の筆記試験対策【基礎編】
大学職員の筆記試験対策【応用編】
大学職員の筆記試験対策【テストセンター・Webテスト編】
万が一、英語の試験や独自問題が出題された場合は、周りも同条件であまりできていないでしょうし、気持ちを切り替えるのが得策です。 とにかく、簡単な問題を取りこぼさないようにするというスタンスでいきましょう！
また、大学職員採用でよく実施されるので、時間がある方は、小論文の対策もしておけば、完全です。
筆記試験はとにかく勉強あるのみです！以下の参考書もオススメです！
・転職者用SPI対策の定番！
・作文・小論文対策はこれだけでOK!
４．面接
エージェント型採用で最も重要なのは、もちろん面接です。
回数については特に記載がありませんでしたが、1回,2回が平均でしょうか。
一般的な公募に比べて、回数が少ないことが多いです。
(これもエージェント型採用のメリットですよね！)
絶対に余計なミスをしないよう、心してかかってください。
なお、職種限定採用ですので、面接にはその部署の責任者も同席すると思われます。
専門的な質問も多少されると思いますので、冷静に答えましょう。
専門知識系の知ったかぶりは極めて危険です。相手もプロなだけに、すぐバレます。
しかし、専門職としての採用は能力がかなりのウエイトを占めますので、能力不足と判断された時点で終わるのが難しいところですね。
なんとかごまかせるようにしたいものです。
書類の中で言えば、やはり、職務経歴書が中心になりそうですね。
面接対策の詳細については、こちらの記事を参考にしてください！
大学職員の面接対策【基礎編】
大学職員の面接対策【質問集】
大学職員の面接対策【集団面接・グループディスカッション編】
当たり前ですが、どんなに優れた人材でも面接での印象が悪いと確実に落ちます。
・転職面接対策におすすめ！
・面接官の気持ちを理解して、一歩リード
■東京工科大学のおすすめ度は？
東京工科大学は、知名度の割に狙い目な大学だと再認識致しました。
一番の理由は実学主義を掲げており、専門学校を中心に運営しているという点です。最近話題にもなっていますが、専門学校を専門職大学に格上げ？するということも十分考えられますし、大学の学生数、学部構成を鑑みても、なかなか手堅い大学なんですよね。
最後になりますが、東京工科大学のおすすめ度は☆4つとさせていただきます。
給与・休暇等が抜群に良い！という訳ではないのですが、将来性・難易度等を踏まえこの評価としています。
世間のイメージや偏差値に振り回されている人にはまず目に止まらない大学だと思います。そして、あまり知られていないからこそ大学職員志望者としてはチャンスです 笑
ポイントは、繰り返しになってしまいますが、いち早く応募し、担当者に相談してみることです！
エージェント型の採用はどうしても早い者勝ちになりがちですので、皆さんの行動力が試されますよ！
大学職員にいち早くなりたい方に是非狙って頂きたい案件です。
※転職エージェントについてはこちらも是非ご覧ください！
